Jak przetrwać rekrutację na Quality Assurance?
Stu rekruterów przepytanych o najczęściej zadawane, znienawidzone przez kandydatów i kontrowersyjne pytania oraz zagadnienia.
- widełki w ogłoszeniach – hit czy kit,
- co się dzieje, gdy podamy kwotę spoza widełek,
- czy mając 40 lat mam szansę na sukces,
- czy muszę mieć certyfikat ISTQB FL,
- czy kolor skóry i nadmiar tatuaży może mnie skreślić,
- i wiele więcej!
To druga wersja najczęściej pobieranego e-booka branżowego na rynku (średnia ocen 8.8/10 i ponad 2000 czytelników pierwszej wersji!).
Zadałem rekruterom tonę pytań, a na niektóre nie chcieli mi odpowiedzieć – ich obawy uznałem za spełniony cel! 🚀
E-book
Jak przetrwać rekrutację na QA
ZA DARMO
- Ponad 30 stron materiału!
- Materiał oceniony przez czytelników na 8.8/10
- Dożywotni dostęp
- Materiał online - korzystaj gdzie i kiedy chcesz
- Odpowiedzi na wiele nurtujących pytań
- Pomocne inspiracje, wskazówki i podpowiedzi
- Pytania rekrutacyjne oraz przykładowe zadania
- Wejściówka do newslettera QA Weekly
Możesz również zdobyć e-booka bez podawania swojego adresu mailowego i dołączania do branżowego newslettera. Skorzystaj z oferty w sklepie. Opcja ta pojawi się po premierze.
Spójrz na spis treści:
01. Wstęp
02. Kim jest Quality Assurance i czy każdy się nadaje?
03. Rozmowy z HR
- czy zatrudniasz aktualnie na stanowiska juniorskie?
- czy zatrudniasz osoby niepełnosprawne?
- czy zatrudniasz osoby o ciemnej karnacji, z dużą ilością kolczyków czy tatuaży?
- czy zatrudniasz osoby, które mają powyżej 40 lat?
- czy wymagasz certyfikatu ISTQB Foundation Level?
- jakiego poziomu języka angielskiego wymagasz?
- czy w Twojej firmie pozwala się juniorom pracować zdalnie?
- jak wygląda proces rekrutacji?
- na co zwracasz szczególną uwagę podczas rozmów rekrutacyjnych?
- wyobraź sobie, że oczekiwania kandydata co do zarobków są poniżej widełek – co robisz?
- wyobraź sobie, że oczekiwania kandydata co do zarobków są powyżej widełek – co robisz?
- widełki w ogłoszeniach – hit czy kit?
- dłuższy okres wypowiedzenia – czy mam szansę?
- w jaki sposób analizowane jest CV w Twojej firmie?
- jakiej długości CV jest najbardziej optymalne?
- czy analizujesz portfolio?
- czy przeglądasz social media kandydata?
- czy zatrudniasz osoby na pół etatu, np. matki wychowujące dzieci?